La méthode de calcul des jours de congés annuels s’entend en jours pleins, quel que soit le nombre d’heures effectué dans la journée. Il n’est pas possible de travailler sur la base de ½ journée.
Exemple : Un agent travaille selon le planning suivant sur 12 mois :
Rappel de la règle de calcul : 5 fois les obligations hebdomadaires
Une obligation hebdomadaire = nombre de jours travaillés dans la semaine
Dans cet exemple : l’agent travaille les lundi, mercredi et vendredi = 3 jours
Droits à congés annuels : 5x3 = 15 jours
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