Observatoire de l'emploi

Dans le cadre de leur mission d’observation et d’analyse de l’emploi public territorial, les Centres de gestion normands ont mis en place un observatoire régional, outil de « pilotage RH » pour les employeurs territoriaux.  En effet, les enjeux pour les collectivités sont importants en matière d’efficacité, voire d’efficience des services publics :

• Besoins croissants de la population en matière d’équipements, de qualité de services publics, de qualité de vie et d’environnement,
• Évolution de l’organisation des services liée aux évolutions législatives (transferts de personnels, recrutement, réorganisation des services, etc.),
• Des ressources financières restreintes.

Il est donc essentiel pour les employeurs territoriaux de pouvoir s’appuyer sur une connaissance approfondie des effectifs et de l’emploi territorial afin de répondre à ces enjeux.

Cet outil permet également d’informer et d’orienter au mieux les candidats à un emploi territorial ou les agents publics dans le cadre d’une mobilité.

Études et enquêtes

 Les principales sources de données de l’observatoire régional sont :

• Les enquêtes obligatoires : le bilan social (rapport sur l’état de la collectivité) et le RASSCT (Rapport Annuel sur la Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail),
• Les enquêtes complémentaires : Handitorial, enquêtes GPEEC, etc,
• Les données relatives au recrutement (bourse de l’emploi, etc.)

Une application web nationale et unique « données sociales », permet de collecter l’ensemble des données

Le traitement de ces données donne lieu à la réalisation de documents de synthèse .

Ces travaux sont restitués lors des Conférences Régionales pour l’Emploi Territorial (CRET).