Handicap et Travail
Quel accompagnement peut proposer le Centre de Gestion ?
Afin d'être le plus pertinent possible dans l'aménagement du poste de travail, il est conseillé de constituer un groupe de travail composé :
- De la personne handicapée ou inapte à son poste.
- Du médecin de prévention.
- Du conseiller hygiène et sécurité du Centre de Gestion.
- Du responsable de service et / ou l'autorité territoriale.
Face au recrutement ou au maintien dans l'emploi d'une personne handicapée, notre service hygiène et sécurité, en collaboration avec nos médecins de prévention, se propose d'intervenir de la manière suivante :
- Rencontre avec la personne.
- Participation au groupe de travail d'aménagement du poste.
- Evaluation des besoins.
- Réalisation de l'étude ergonomique.
- Rédaction d'un compte-rendu.
- Aide au choix du matériel.
- Accompagnement à la rédaction des demandes d'aides auprès du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
- Suivi et accompagnement de l'agent handicapé tout au long de sa carrière.
Pour de détails, consulter notre plaquette d'information .
Comment obtenir un financement ?
La loi du 11 février 2005, dite "loi handicap", a créé le FIPHFP. Ce fonds est alimenté par les contributions des collectivités de plus de 20 agents qui ne respecteraient pas le quota de 6% de travailleurs handicapés.
Le FIPHFP peut financer l'ensemble des actions (matériels, outils, moyens humains...) à mettre en place ou études visant à compenser la situation de handicap d'un agent recruté ou à maintenir dans leur emploi ceux qui ont été reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions, et ce même pour les collectivité de moins de 20 agents qui ne sont pas soumises à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
Consulter notre circulaire synthétisant la loi du 11 février 2005.